0.(正文)人力资源资本化——人力资源管理的新要求.doc正文 人力资源 资本 人力 资源管理 要求 《(正文)人力资源资本化——人力资源管理的新要求.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(正文)人力资源资本化——人力资源管理的新要求.doc(11页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 人力资源资本化人力资源管理的新要求吕寿福摘 要: 随着科学技术的迅速发展,以微电子为标志jvzquC41yy}/tnstgpjpe7hqo1v.7>=7669:0qyon

1.(正文)人力资源资本化——人力资源管理的新要求.docx文档介绍:人力资源资本化——人力资源管理的新要求吕寿福摘要: 随着科学技术的迅速发展,以微电子为标志的信息时代,对人力资源管理提出了更高的要求。本文从三方面浅谈中小企业人力资源管理。一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。二、我国中小企业人力资源管理现。三、中小企业人力资源管理对策及实施办法。关键jvzquC41o0zbqmteu0ipo8u/37936A;:50nuou

2.人力资源管理的新要求——人力资源资本化摘要: 知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人力资源推到了一个最重要的地位,以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键.本文分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理策略. doi: 10.3969/j.issn.1009-2374.2008.17.034 关键词: 人力jvzquC41yy}/yjshcpmec}f0eqs/ew4fgvgjn|4fgvgjn7iqAazzrnBrgtop(ri?|imyl|v{42693@556

3.(正文)人力资源资本化——人力资源管理的新要求人力资源资本化——人力资源管理的新要求吕寿福市场的竞争是产品的竞争,产品的竞争是科学技术的竞争,科学技术的竞争是人才的竞争,而人才的竞争是培养和教育的竞争。高素质的员工队伍对加工工艺的改变和现代化技术的引进具有良好的适应性,当企业根据市场需求调整产品结构时,员工对工艺、技术调整的适应周期会明显缩 jvzquC41o0zbqmteu0ipo8u/85:9;==920nuou

4.人力资源资本化——人力资源管理的新要求.doc下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表 如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载分享 预览 下载此文档人力资源资本化——人力资源管理的新要求.doc 上传人:1033951284 2022/2/15 文件大小:29 KB 下载得到文件列表 人力资源资本化——人力资源管理的新要求.doc jvzquC41o0zbqmteu0ipo8u/82:63<9630nuou

5.人力资源资本化人力资源管理的新要求+学术资料文档介绍:人力资源资本化-人力资源管理的新要求学术资料-科技创新管理人力资源资本化,人力资源管理的新要求摘要:人力资源资本化是劳动者能力和价值的资本化。人力资源有他自己的意识,可以主动的进行自我投资,自主创业。人力资本可以自我增殖,自我利用。人力资源资本化的多种特性,使其对现代企业的成长有重要意义。本文在jvzquC41o0zbqmteu0ipo8u/55:57;7;90nuou

6.对人力资源资本化的再认识人力资源论文摘要:会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活”,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本jvzquC41yy}/n~sygpjbvj3eqo5ujnxku1812@4424:40qyon

7.工商管理毕业论文选题22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求 [提示]资源之所以成为资本,是由两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化,它对人力资源管理提出了新的要求。怎样实现人力资源资本化及其存在jvzquC41yy}/rrseck4dqv4ctvodnn4346>47:3jvo